當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
| FJ1548RGRFG165VRGR |
地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園瓷磚施工翻新推薦
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 桃園新建磁磚工程收費
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗瓷磚空心隆起修補推薦此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 苗栗地磚破裂翻修推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 桃園磁磚爆裂翻修費用
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 桃園瓷磚凸起爆裂工程
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗貼牆壁磁磚翻修費用小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 苗栗外牆瓷磚脫落翻修費用
給職場豎一條標桿 文/鐘蝶 秦燕從一所普通財經院校畢業后，拖著行李北上闖蕩。她的行李很簡單：幾套衣服，一個本科畢業證，一個會計師資格證，還有畢業前班主任送給所有同學的一句話。 在北京這樣的大城市，秦燕手上的砝碼沒有任何分量，她費了很大一番周折，才在一家大公司的財務部做了會計。上班的第一天，她就打聽到：財務部主管今年才30歲，大學畢業兩年就通過了注冊會計師考試，現在年薪30萬元。 秦燕暗自把主管當成了標桿。主管每天都提前半小時上班，推遲半小時下班。秦燕就提前一小時上班，等她做好辦公室清潔工作之后，主管剛好到辦公室。下班之后，同事都走了，秦燕留下來看主管有什么需要幫忙的，主管走的時候，秦燕就跟主管一起走，趁機向主管請教一些工作中的疑問以及考注冊會計師的方法和技巧。主管很喜歡秦燕的勤奮上進，說在秦燕身上看到了當年的自己，對秦燕的問題，主管幾乎是知無不言、言無不盡。 為了節省在路上的時間，能夠安心學習，秦燕在公司附近租了一個一居室。房租占了工資的一大半，加上她聽從主管的建議，報了一個注冊會計師的網絡培訓班，還買了一大堆教材和輔導用書，這樣下來，工資所剩無幾，絕大多數時候，秦燕都要靠啃饅頭度日。 下班之后，秦燕基本都在看書。主管告訴秦燕，她考注冊會計師的時候，每天都要看6個小時的書。為了保證一定能通過考試，秦燕每天看書的時間超過8個小時，備考期間，她從來都沒有在凌晨兩點前上床睡覺，每天感觸最深的就是太困。為了提神，從不喝茶的她，一到晚上就一大杯一大杯地喝起茶來，每隔半小時，還用涼水沖臉，還在額頭上抹薄荷油醒腦。 在幾近拼命的努力下，秦燕用了兩年的時間，終于通過了注冊會計師的考試。拿到注冊會計師證的秦燕沒有懈怠，因為她覺得主管在工作上還有很多值得她學習的地方。主管喜歡寫工作筆記，每件事情做到什么程度了，了如指掌；主管每天下班前會把第二天要做的工作列出來，第二天上班一看工作列表就能馬上進入工作狀態；主管做事有條理，工作的輕重緩急分得很清楚；主管喜歡反省自己；主管注重搞好同事關系…… 主管的優點，秦燕一一拆分優化變成自己的工作特色。每做一件事情，秦燕會想：這件事情，如果是主管做，她會怎么處理呢？我如何才能做得更好？如果我不能做得更好，那是什么原因？是勤奮不足，還是積累不夠？ 有了主管這條標桿，秦燕進步很快，一年后，她進入了一家外企財務部當了副主管。(www.lz13.cn)又過了兩年，秦燕升為財務部主管。她也像主管一樣，在30歲之前坐上了主管的位置。 大學畢業五年時，秦燕開著私家車回去聚會。當得知秦燕在北京有房有車時，同學們既羨慕又忌妒，紛紛要求秦燕說說如何才能在職場上混得順風順水。秦燕問：“你們還記得我們大學畢業時，班主任說過什么話嗎？”同學們都搖搖頭，表示早已不記得還有這么回事。 秦燕說：“當年我們畢業時，班主任告訴我們，在職場上一定要找到一條標桿，不斷學習，不斷超越。我剛工作時，就給自己找了一條標桿，知道了自己想要到達的高度，才能做出相應的努力。” 自毀前程的職場8傻 職場名言 寫給初混職場的你分頁：123
安妮寶貝：薔薇島嶼 在6月寫作時候，我有連續的幾個夜晚，陷入失眠。 這種失眠非常可怕。在將近12個小時里面，處于一種極端清醒的狀態，根本沒有辦法閉上眼睛。 從夜晚7點10分到凌晨2點43分，一直在工作。因為長時間面對顯示器的眼睛干澀和疼痛，關上了電腦。在廚房，拉開冰箱，找出在超市買的核桃酥。小狗乖被我吵醒，于是走進廚房里來看我。坐在吃飯的木桌子旁邊，吃東西。看到臥室的小藍格子布窗簾高高地飄起來。清涼的風大片大片地灌進房間來。 在北京，一年里面搬了三次家。最近一次，是搬到亞運村附近的寓所里。 很幽靜的居住區。紅磚墻面，老式的舊公寓樓。有大片花園和樹林。草坪很家常，能夠讓小狗和孩子在上面嬉戲。槐樹搭出一條綠蔭濃密的走廊，陽光從翠綠的樹葉間滲透下來。石榴，桃，蘋果，包括不知道名字的開黃色小花的樹。樹都長得茁壯。常有老人在樹下支一個小板凳，坐在那里剝豆子或乘涼。 洗了床單，也可以放到花園里去曬。陽光把棉布曬得香噴噴的。似乎又回到了童年時住在大院落里的日子。一切都變得可親近。 租下的房間，有干凈的木地板和貼著碎花瓷磚的小廚房。推開窗，就能聞到風中樹葉和薔薇的清香。 花園里種滿了薔薇。大蓬大蓬的艷紅，粉白的小花，一枝能開上近50朵花。讓我想起故鄉的院子墻頭，一到夏天就探出來的大簇花枝。還有人種月季。枝莖粗壯，開出的花有碗口大。這些花開得轟轟烈烈，此起彼伏。如同一場盛大的演出。 找到這樣的房子，是為了寫作。生活中唯一沒有變化的事情，只是寫作。 有時候寫上10個小時。有時候只寫5分鐘，就關上電腦開始出門。 我的出門，大部分都毫無目的。就是一個人在大街上走來走去，不說話，也不做什么事情。置身在人群中，但不與他們發生關系。我喜歡流動并且疏離的狀態。旅途，酒吧，火車，長途公車，候機廳，火車臥鋪之類的場所，最能夠讓我身心自在。但若要出席什么場合，在宴席上應酬，我就麻木并且走神。 這樣的生活，我已經過了很久。 一直很喜歡這個貼滿碎花瓷磚的干凈的小廚房，窄長型的，有很多窗。常在燉湯或燒菜的間隙里，在小木桌子上看書。把新買的牛津英語語法放在那里，隨手翻上幾頁溫習。還有村上春樹的書。《象的失蹤》。那是他所有的書里最喜歡的一本中短篇小說集。因為是朝西，廚房等到黃昏的時候，地上全都是明晃晃的陽光。 在冰箱上放了一盆小仙人掌，還有一個朋友丟棄不用的破舊小收音機。平時不收聽電臺的任何節目，不喜歡有人實行狂轟濫炸的話語權，而且很多主持人說的話，又極其弱智。但在洗菜的時候，可以調到音樂臺，聽到一些好聽的歌曲。聲音是有些變調的，但能聽清楚旋律和歌詞，偶爾跟著哼唱幾句。它讓我想起自己的少年時代。80年代是流行歌曲的盛世。我把收音機長長的天線拉出來，搭在裝滿干燥花的密封罐上。 在凌晨2點多的時候，坐在小廚房里吃甜餅。做了一杯用山茶，茉莉，玫瑰泡起來的熱茶。這一刻的寂靜，讓人愉悅。 吃完東西，繼續要找一些事情來做。徹夜的睡眠已經完全離開了我。我很清楚。 但是我不想打電話給別人。沒有說話的欲望，也找不到可以打電話的人。已經有很長很長的時間，我不打任何電話給別人，除了一些工作上的事情，打電話給我的編輯或出版商。有讀者通過別人得到我手機號碼，然后試圖在深夜打電話給我，她們總是讓我覺得為難。一方面，我不想傷害她們的自尊心，她們都很年輕，而且沒有惡意。另一方面，我實在沒有任何話可以對她們說，一句話都沒有。也不想敷衍。終于那些電話平息下來。但是我開始按掉陌生號碼的來電。有時候，手機響起來，一遍又一遍，根本就不想去接。有很長一段時間，我得了手機恐懼癥。對打電話，有強烈的不適感。 于是，開始對所有試圖聯系我的人說，寫EMAIL給我。即使你有我的電話，也寫EMAIL給我。 就這樣，有很長的一段時間，我沒有任何話，可以對別人說。我喪失了聲音。就像在《再見，時光》里的那個女人，她大段大段的敘述，都只是在心里發生。而另一個女子離她近在咫尺。即使她們相愛，也得不到傾訴。人的孤獨。就是如此。 我記得一些事情，比如年少的時候，和我最好的朋友睡在一起，我們那時候最喜歡輪換著到彼此的房間里去過夜。一整夜都在說話。談論各種話題。直到父母過來敲門要求馬上閉嘴。還記得幾年前曾經和一個在另一個城市里的男人戀愛。我們打深夜之后的打折長途電話，一打就是4個小時。怎么會有那么多的話可以說呢。怎么會。和一個男人。電話中的聲音，性感得如同皮膚的觸覺。 那些細節現在想起來，仿佛是很久很久之前發生的事情。一切都過去了。 我在一個房間里，放了一張巨大的兩米長的原木書桌。桌面上還有木頭清晰的紋理和節痕。涂了清漆，摸上去很光滑，微微的粗糙質感。一張木頭的大書桌，一直是我的愿望。可以在上面放上電腦，CD唱機，音箱，酒紅布面燈罩的黑鐵臺燈，很多木頭相框，疊成一堆一堆的CD，書和筆記本。包括鉛筆，尺子，蠟筆，橡皮，茶杯，煙缸，香水，燭臺，香薰爐，放水果的瓷碟……所有亂七八糟的東西。還有蘭花和仙人球。 墻上有幾張木版畫。是關于植物標本的。手工的笨拙線條，色彩涂得很飽滿。下面有手寫的英文，似乎是一段筆記，注明這種植物的出處和特性。我把自己喜歡的東西，收集起來，全部放在這里。 書架上的書已經堆滿了。只好放在地板上。在IKEA買的棉布沙發，蓋了一塊刺繡的白色棉布，應該是當做桌布用的，鋪在沙發上也一樣好看。是精致的十字繡。這樣出口到歐洲去的上好棉布，我在小集市上淘來，只花了20塊錢。 我對家，一直充滿激情。我會買一只昂貴的胡桃木衣櫥，只為喜歡它被做舊的暗褐的顏色和櫥上古典式樣的銅扣。也一直有興趣去布店挑選廉價的棉布，暗紅底的杏黃碎花，紅粉格子，薄荷綠上面的零散花瓣和枝葉……把棉布洗凈，曬出太陽的芳香，然后熨平，鋪在桌子上。不厭其煩。一次去百貨公司，偶然看到在打折的日本碗，落葉黃上面是大朵大朵潔白的梨花和果實。碗的外面是灰藍色，隱約有紋路。這樣頹廢的美。打折后依然很貴，于是買了兩只。只用來喝湯，有時候煮蓮子百合粥，亦或銀耳紅棗和綠豆湯。盛出來之后，食物變得更具意味。 房東來拿東西，看到我的房間，笑著說，你怎么會有那么多的東西。他不知道，這個女子從上海遷徙到北京，寧愿舍棄所有的家具和電器。滿滿的箱子，裝的都是這樣的舊物。沒有什么價值的物品。但一樣也不舍得丟。因為都是這樣精心地尋找到，然后留在身邊。 我知道。有時那只是因為寂寞。 我在沙發上，用一塊流蘇羊毛披肩蓋住腿。空氣里有清涼，吹進來的大風。乖又開始睡覺。它攤開四肢，睡得像一個幼兒。我讀《圣經》，隨意翻開一頁，然后往下閱讀。翻看相冊里的舊照片。又把頭靠在放在沙發邊上的絨毛熊堆里，閉上眼睛。 母親在我離開回北京的時候，對我說，你應該有個家，結婚生子。她擔心我獨自在異鄉，困頓脆弱。我笑笑，沒有話說。我們要對一個人產生與之相對一生的愿望，多么的難。自私的男人太多，溫暖的男人太少。我們無法在與人的關系里獲得長久的安全，一向如此。而至于娛樂的激情，不談也罷。那是青春期的樂趣，不是成年人的方式。在那一刻，才知道自己的心，已經有多么疲累。只想安靜。 在越南的透藍大海中，曾看到一些翠綠的島嶼。星羅棋布，彼此隔絕，各得其所。這些島嶼沒有出口，也無法橫渡。我們的家，是一個島嶼。我們的靈魂，在城市里，也始終是一個島嶼。這樣孤獨。這樣各自蒼翠和繁盛。 溫暖安靜的男人，干凈的房間，有一條小狗，有窗簾被大風吹起的映滿綠色樹蔭的露臺。這樣，失眠的時候，或者可以彼此擁抱。而我們能夠兒女成群。但我對這個人，已經沒有一絲一毫的想象。他是透明的空氣。在，而如同不在。他對我的生活來說，意義僅僅如此。只是幻覺中的薔薇島嶼。 我沒有對母親說，只有經濟不獨立或害怕孤獨的女人和男人，才會想用婚姻去改變生活，獲得安全。而對我來說，那已不是最重要的事。我過得很好。因為我知道我要什么。我熱愛大海一樣的生活。有潮水，有平靜，但是始終一往無前。大海的孤獨，不會(www.lz13.cn)發出聲音。 很多人愛過我們。我們離開他們。這是我們為之付出的代價。想來也是甘愿。沒有人可以在生活里同時謀求自由和安全。那是不可能的。 凌晨四點的時候，花園樹林里的鳥群開始囂叫起來。清脆的聲音，此起彼伏。天空是蒙著一層灰的郁藍，然后逐漸地逐漸地清晰透亮起來。這樣的時候，很像旅途中早起趕車，帶著微微的睡意，聽到身邊的人聲話語，似乎還在夢中，而新的一天的旅途，已經在眼前展開。走到露臺上，看著下面沉寂的花園。遠處馬路上有汽車的聲音，隱約地傳過來。城市開始蘇醒了。樹林中，有一條白色的小狗慢慢地走過。不知道是誰家的。這么早出來散步。乖悄悄地走到我的身邊，蹲在旁邊。它也醒了。 大約40分鐘左右的時間，天空的顏色一直在變化，好象被覆蓋在藍布之下的容器，布一點一點地被掀開，直到天色完全發亮。而天際，有一抹玫瑰紅的天色，太陽還未出來。 這會是又一個炎熱明亮的夏日。 天亮了。我也就該睡了。 安妮寶貝作品_安妮寶貝小說_安妮寶貝文集 安妮寶貝：末世愛情 安妮寶貝：彼岸花分頁：123
為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？ 最近在思考一個問題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 如果沒有價值，為什么跳槽以后就會加薪？ 還是可以單純的解釋為，應聘者和招聘者之間的信息不對等？ 一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值？這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大？成本都有什么？ 為什么大部分公司愿意選擇招聘外來人員解決問題？如果大部分都這樣做，這背后一定是有道理的。難道僅僅是因為經濟成本的原因？這二者之間的機會成本如何衡量？ 因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估。之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現題主所說的現象。 再展開說兩句： 在2012年，某崗位本科應屆畢業生起薪2K—3K； 但到了2015年，同崗位的本科應屆畢業生起薪已經漲到了5K（如果低于5K面試通知都發不出去）； 如果2012年入職的畢業生小A合同起薪是2K，小A在工作中盡職盡責，每年都能拿到30%的調薪（部門上限了，少數）； 那么3年后，小A的薪酬是4394/月（2000*1.3*1.3*1.3），他已具備三年工作經驗； 同時，新入職的員工小B是應屆畢業生，起薪5K。 小A不想走，部門領導也舍不得放，但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%； 小A跳槽的話作為3年熟練員工起薪8K，有管理經驗還可以再上浮，這些信息對各方都是公開的，不存在信息不對稱； 但是，部門領導想將小A的薪酬從5K提升到8K將會面對千山萬水甚至要高層特批，而外面招一個與小A同資歷甚至不如小A的人，只要提一個招聘需求就好； 最終，小A還是走了，雖然部門領導極力挽留，但30%是越不過的坎兒； 之后，小C入職了，三年工作經驗，雖然能力不如小A，但起薪8K，市場價，童叟無欺； 小A也成了下一家公司的小C，起薪更高。 以上。 另外，我們換個角度考慮問題：為什么跳槽往往意味著加薪？ 因為你能跳槽，意味著其他公司缺人，需要你這樣的人。你被需要，人家來找你，工資自然就漲。很簡單的市場供求原理。人才流動不是沒有阻力，不是單純的哪里給錢多就去哪里，考慮的方面太多了，要克服阻力，招聘單位自然需要加大誘惑，加薪是最簡單實際的解決方案。 如果一個人確有價值，為什么在原來的公司沒有在薪水上體現出來？ 薪水被低估的例子數不勝數。有些朋友認為自己只要有本事，公司一定會給相應的薪水，真是天真幼稚得可愛。 第一、如果你有價值，公司也不一定依賴于你的價值。 過分依賴于某個人的價值對公司而言是一種風險，作為管理人員我一定會降低這種風險，你一定是可以被替代的，你又不是喬布斯之于蘋果。替換你，公司也許會損失一點生產力，但完全在可以接受的范圍之內。 第二、如果你不提加薪，我也沒有理由主動給你加薪 事實上有許多人不會提加薪，默默地干著，作為老板的我不提這茬多好，我主動提這茬，員工都順坡下驢來給我提條件，我不是吃飽了撐的？ 第三、你如果要跳槽，我給你counter offer，這會產生一個問題 對老板而言你已經有了貳心，我如果聰明點的話就會快點開始找你的替補，免得你嘗到了甜頭拿加薪當勒索。 第四、HR的任務并非保證每個員工都獲得完全公平的待遇 尤其是辦公室政治氣氛濃郁的大公司，你的本事是次要的，你的站隊才是主要的。如果是人浮于事的那種公司，對HR而言，你加不加薪管我屁事？跳槽走人很正常，最多一個exit interview，找老板大幅加薪那才是麻煩事，多一事不如少一事。 第五、給你加薪，加多少？ 加得比例高了，一旦風聲走漏出去，其他員工會眼紅，搞得團隊人心不穩，那又何必。搜索微信“銷售總監”進行添加！更何況，許多公司對升職加薪都有嚴格的規章，除非你升職，否則在原職上的加薪幅度也有可能是限定的，甚至原職的薪水上限都有限制。給你加薪加少了，還是留不住，加的多了，等于破壞公司的規章。你看，加薪這個事情多麻煩，還不如你走人算了。 某業內人則這樣分析： 1、一個薪資體制健全的公司給到你薪資的水平及薪資構成是由同行業該崗位的薪資水平及整個公司的薪資制度決定的，在同崗位原本薪資水平的基礎上微調取決于你在入職面試時的發揮及boss對你的預期期望值。 2、入職時公司一般會和員工簽署薪資保密協議，可在實操過程中，哪個崗位多少薪水在公司里只是大家心里都有數但是不能公開的秘密罷了。 3、每個人現在所拿的薪水水平一定會低于你目前真正所值的“價格”，不然在試用期的時候，公司就可以以各種理由pass你。 那么這個問題的答案就是： 1、新老板對你的面試比較滿意，對你的期望值高的情況下，可以給到你目前較為滿意的薪資水平。 2、如果有一個人因為薪資問題提出加薪申請boss同意了，一定還會有第二個第三個第N個員工來向你提出加薪，這個時候對于一個企業來說面臨的就不是怎么留住某一個員工的問題了。 3、一個企業中80%的員工都會對現在所拿的薪資不滿意，但是70%的人都會選擇默默接受現環境。 一個人跳槽的成本是在現工資的基礎上上漲20%，低于這個增長幅度，短時期綜合考慮來說，跳槽是令自己處于“虧損”狀態的一種做法。那句話怎么說的：辭職窮半年，換行窮三年。 想跳槽時請綜合考慮，畢竟世界很大我想去看看的下一句是錢包那么小誰都走不了。 加薪升遷都無望的七個習慣 職場5種人加薪最快 為何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？分頁：123
